La vie à l'UFA
Durée de la formation
Elle peut-être adaptée pour tenir compte du niveau initial de connaissances et de compétences de l’apprenti.Ce temps est plus court que celui de la voie scolaire mais il ne faut pas oublier que le temps passé en entreprise est aussi un temps de formation. Selon les diplômes préparés, le rythme d’alternance peut varier. Pour les formations de l'UFA Henri Loritz, le temps de formation et l’alternance sont les suivants :
Frais de formation
La formation est gratuite. Par contre les frais d’hébergement, de restauration et de transport sont à la charge de l’apprenti.
L’examen
Les examens sont identiques pour la formation par voie scolaire et pour la formation par la voie de l’apprentissage. L’apprenti est tenu de se présenter aux épreuves conduisant au diplôme prévu par son contrat d’apprentissage.
Les cours à l'UFA
Les cours dispensés se répartissent en 3 parties :
- les enseignements généraux (français, langue vivante, sciences, ...),
- les enseignements technologiques,
- les enseignements professionnels destinés à compléter la formation reçue chez l’employeur, différente pour chaque entreprise.
En parallèle du travail en entreprise, l’apprenti doit s'organiser pour réviser ses cours et réaliser les devoirs donnés par les formateurs.
Pour les apprentis en difficulté, des cours de remise à niveau dans les matières générales et technologiques sont systèmatiquement proposés à l'UFA Henri Loritz.
Le salaire
Le salaire d'un apprenti est calculé sur la base du SMIC
(montant du SMIC brut mensuel : 1747,20 € (le 01/05/20223 Source Service-Public.fr).
Un apprenti ne s'enrichit pas ! Mais il se forme en gagnant de l'argent, environ à mi-temps entre l'entreprise et l'école.
| Moins de 18 ans | de18 à 20 ans | -21 à 25 ans -26 ans et plus |
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| 1ére année | 471,74 € (27% SMIC) | 751,30 € (43% SMIC) | - 926,02 € (53% SMIC) - 1747,20 € (100 % SMIC) |
| 2ème année | 681,41 € (39% SMIC) | 891,07 € (51% SMIC) | - 1065,79 € (61% SMIC) - 1747,20 € (100 % SMIC) |
| 3ème année | 960,96 € (55% SMIC) | 1170,62 € (67% SMIC) | - 1362,82 € (78% SMIC) - 1747,20 € (100 % SMIC) |
Le salaire de l'apprenti est totalement exonéré des charges sociales et salariales, donc le salaire net est égal au salaire brut. Les apprenti(e)s doivent bénéficier des mêmes avantages que les autres salariés de l’entreprise, que ces avantages soient issus du Code du travail, d’une convention collective, d’un accord d’entreprise ou d’un usage.
(1) Les montants des rémunérations sont majorés, entre deux tranches d'âge, à compter du premier jour du mois suivant le jour où l'apprenti atteint 18 ou 21 ans. (art. D. 6222-34). (*) ou du salaire minimum conventionnel dans la branche professionnelle correspondant à l’emploi occupé, s’il est plus favorable que le SMIC.